研究所始终把高素质人才队伍建设作为可持续发展的核心竞争力，坚持以人为本，着力打造科研、管理、工勤三支人才队伍，完善了培养、引进、使用、服务机制，优化了人才结构。十二五期间，2015年与2010年相比，博士由10人发展到18人；硕士由18人发展到28人；45岁以下科技人员比重由35%增到45%；新增省管优秀专家1人，国务院特殊津贴2人，河北省有突出贡献中青年专家1人，“三三三”人才二层次人选4人、三层次人选2人。博士生导师2人，农业部重大科研项目首席专家1人，国家基金课题主持人5人。马平研究员及其研究团队成功入选农业部“2012年农业科研杰出人才及其创新团队”，2014年入选河北省“巨人计划”领军人才及创新创业团队，标志着我所科技人才队伍水平进一步提高。在管理人员中，完善了所领导班子建设，年龄结构和知识结构进一步优化，16人担任所中层干部职务，管理水平和效率得到提升。